[Savannah-help-public] Привлечение и испо льзование в РФ иностранной рабочей силы

[16 декабря]

16 декабря - Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы. Практические аспекты применения нового законодательства.

15 - 16 декабря - Практические методы и технологии управления персоналом. Опыт российских и зарубежных компаний: практический инструментарий.

21-22 декабря - Постановка системы кадрового делопроизводства с "нуля". Исправление практических ошибок.

---

Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы.
Практические аспекты применения нового законодательства.

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-213З

Автор и ведущий семинара: государственныый инспектор труда по г. Москве Департамента Минтруда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

1. Новое законодательство в сфере привлечения иностранной рабочей силы.

2. Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства.

• Административная ответственность организаций
• Административная ответственность должностных лиц
• Административная ответственность физических лиц
• Другие последствия нарушений

3. Правовое положение иностранных работников в РФ

• Условия въезда-выезда
• Регистрация визы и проживания
• Распространение российского трудового законодательства на иностранцев (режим рабочего времени, охрана труда, командировки, оплата труда, социальное страхование, налогообложение)
• Особенности привлечения на работу граждан СНГ
• Прием на работу граждан России - не москвичей
• Регулирование гражданско-правовых отношений с физическими лицами и ПБОЮЛ.

4. Обязанности работодателей, использующих труд иностранцев

• Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
• Оформление подтверждения на право работы
• Работники, которым не требуется оформление ни разрешений, ни подтверждение
• Коллизии федерального миграционного законодательства г.Москвы - субъекта Федерации

5. Контролирующие органы и их компетенция

• Территориальный орган федеральной миграционной службы
• ПВУ г.Москвы
• ГУВД г.Москвы управление по делам миграции
• Государственная инспекция труда в г.Москве

6. Индивидуальные консультации

Стоимость участия: 5400 руб. + НДС Время проведения с 10.00 до 17.00

---

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-213З

---

Практические методы и технологии управления персоналом.
Опыт российских и зарубежных компаний: практический инструментарий.

Тренинг посвящен методам эффективного управления персоналом и самым современным приемам организации труда руководителя, имеет практическую направленность, основан на анализе реальных управленческих ситуаций.

1. Кадровая политика компании.

• Понятие кадровой политики. Составляющие кадровой политики: планирование и учет персонала, трудовые отношения, управление составом персонала, подбор, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура.
• Соответствие кадровой политики стратегическим целям компании
• Выбор кадровой политики организации

2. Служба персонала как поставщик услуг, консультант, посредник: структура, задачи и функции, права и обязанности.

3. Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Взаимодействие линейного руководителя с подразделением по управлению человеческими ресурсами при реализации кадровой политики. Разделение прав и ответственности в сфере работы с персоналом между линейными руководителями и подразделением по управлению человеческими ресурсами.

4. Уровни работы с персоналом: Организация; Подразделение; Сотрудник.

5. Бюджетирование расходов на персонал.

6. Подбор, отбор и расстановка кадров.

• Планирование численности персонала. Способы найма персонала. Требования к должности. Требования к претенденту. Объявления о найме. Критерии оценки пре-тендентов при отборе. Отбор персонала. Собеседование, тестирование.
• Адаптация персонала. Составные части адаптации.
• Правовые аспекты управленческих решений при найме и увольнении персонала.

7. Система мотивации персонала. Определение мотивации сотрудника. Сочетание материальных и нематериальных факторов мотивации. Компенсационный пакет.

8. Подготовка и проведение аттестации. Этапы аттестации. Результаты аттестации и их практическое применение. Основные ошибки, допускаемые менеджерами по персоналу при проведении аттестации. Работа с кадровым резервом.

9. Обучение и развитие персонала. Планирование карьеры. Определение потребности в обучении. Планирование обучения. Цели обучения. Оценка эффективности обучения.

10. Критерии оценки деятельности службы персонала

Стоимость 8500 руб. + НДС. Время проведения с 10.00 до 17.00

---

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-213З

---

Постановка системы кадрового делопроизводства с "нуля".
Исправление практических ошибок.

Уникальный семинар! Вы сможете получить ответы на вопросы, которые не прописаны ни в одном нормативном акте и ни в одной книге. Анализ реальной практической ситуации, которая сложилась в организациях на сегодняшний момент.

1. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?

Типичные ошибки работодателей. Можно ли избежать этих ошибок?

2. Кадровое делопроизводство, как необходимая повинность.

Что требует от нас трудовое законодательство? Документы, бязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой формы: штатное расписание, график отпусков и др.
Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить нашу организацию? Государственный контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?

3. Организация делопроизводства "с нуля".

Полный алгоритм построения системы кадрового делопроизводства в компании.

4. Разработка внутренних локальных нормативных актов регулирующих работу компании.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда и др

5. Как построить систему работы с кадровой документации таким образом, чтобы это был эффективный механизм управления и защиты прав работодателя?

Трудовой договор. Срочный договор. Договор подряда.

6. Алгоритм оформления кадровых документов при движении персонала.

Оформление документов при приеме, переводе, отпуске, увольнении. Возложение дополнительных обязанностей и др.

7. Исправление допущенных ошибок.

Если организация уже имеет историю существования и документы не велись или были допущены какие-то нарушения, то как можно начать делать исправления?

8. Индивидуальное консультирование и ответы на актуальные вопросы слушателей.

Стоимость 8400 руб. + НДС. Время проведения с 10.00 до 17.00

---

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-213З