|
28 - 29 июня
|
Практические методы подбора, оценки и мотивации персонала на основе лингвистическо - поведенческого профиля (LAB-profile)
|
Авторский тренинг-семинар Ирины Мягковой для специалистов кадровых служб, руководителей, работающих с персоналом по освоению практических методов подбора и оценки персонала на основе LAB-profile.
Регламент занятий: 2 дня (16 часов), 10.00-18.00
Стоимость обучения: 9'200 руб.
Выдаваемые документы: Сертификат о повышении квалификации установленного образца
Для записи на обучение и получения дополнительной информации обращайтесь по телефонам: (O95) 786-22-З5, I5O-92-IЗ
|
Профиль LAB (Linguistical And Behavioral Profile) – набор внутренних характеристик или метапрограмм человека, на основании которых строится его мышление и поведение. Внешне эти характеристики выражаются в речевых оборотах и/или вариантах индивидуального поведения.
Задачи программы:
- Приобретение навыков калибровки этих характеристик с помощью специальных вопросов и отслеживания поведенческих реакций собеседника;
- Приобретение навыков составления профиля вакансии и сопоставления его с профессиональными и личностными качествами соискателя;
- Получение практических навыков использования методики в практических задачах службы HR (подготовка и проведение собеседований, подбор команд и др.);
- Выявление собственного личностного и поведенческого профиля,
- Отработка и закрепление на практике предложенной методики.
Преподаватель: Мягкова Ирина - бизнес-тренер, NLP-тренер, психолог.
Каждому участнику семинара выдается учебный буклет с авторскими разработками, которые позволят самостоятельно использовать данную методику и после завершения семинара. Также автор семинара предоставляет личную посттренинговую консультацию каждому участнику письменно или в личной беседе.
В тренинге используются минилекции, упражнения в малых группах, фрагменты из кинофильмов, ролевые игры и другие формы учебной активности.
Для отработки тем используется "Большая игра по метапрограммам " (автор и разработчик Майкл Холл) (с игровым полем, карточками, фишками).
Программа:
- Метапрограммы и Lab-profile как универсальная технология описания качеств человека, профессии, должности, целевой группы.
- Изучение метапрограмм. Метапрограммы и профессиональные/ должностные позиции. Метапрограммы в речи и поведении – навыки распознавания:
- Критерии ценностей человека – впишется ли человек в компанию?
- Уровень активности: активность – рефлективность.
- Принципы сходства и различия – прогноз специалиста на данном рабочем месте.
- Референция внутренняя и внешняя в оценке и принятии решения.
- Мотивация. Направление мотивации: "кнут" или "пряник"?
- Размер обобщения информации и "детектор лжи" при собеседовании.
- Способы личного планирования времени: время включенное и сквозное.
- Человек в коллективе (независимость, смежность, сотрудничество).
- Клиент-ориентированность – внимание на вещи/действия.
- Ориентация деятельности. Возможности – Процедуры. Процесс - Результат.
- Типичная реакция на стресс. Насколько претендент устойчив к стрессу?
- Практическое использование в задачах службы HR:
- Составление модели компетенции - профессии, должности, вакантной позиции.
- Как в процессе интервью выявить - подойдет ли человек на вакансию (анализ речи, поведения, резюме).
- Как узнать, правдива ли информация, предоставляемая соискателем.
- Как подбирать людей в команды? Как подобрать кадровый резерв?
- Как написать объявление о найме, чтобы пришли "нужные " соискатели?
- Как составить должностную инструкцию для разных позиций?
- Как провести оценку персонала?
- Как подготовить и провести диагностическое интервью?
Дополнительные преимущества:
- Вы получаете саму методику, а не результаты ее применения
- Вы "встраиваете" в себя целую систему тестов и экономите время на их обработку,
- Вы получаете набор раздаточных материалов, в т.ч "Опросник для проведения интервью".
- Oсобенно удобно использовать методику при большом количестве соискателей или когда квалифицированное решение о найме необходимо принять в течение короткого времени,
- Используя "язык" метапрограмм вашего сотрудника Вы можете эффективнее его мотивировать в работе.
- Если в объявлении о найме вы используете "язык" LAB-профиля "хороших" сотрудников, вы привлечете тех, кто лучше всего подходит для этой работы.
- Методика может быть использована при создании кадрового резерва, при профориентации, подборе команд.
- Специалисты кадровых служб (не психологи) смогут достаточно легко освоить новый метод, практикующие психологи с новым инструментарием смогут повысить свою квалификацию.
Используя знания, полученные на семинаре Вы сможете:
- Понимать тонкости структуры личности человека
- Осуществлять более точный подбор человека под функциональные особенности рабочего места
- Повысить профессиональный уровнь специалистов
- Отработать навык создания тестов "по запросу"
* * *
Для записи на обучение и получения дополнительной информации обращайтесь по телефонам: (О95) 786-22-З5, I5О-92-IЗ
|
|
|