Планируются очередные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые значительно
скорректируют его основные статьи. Кроме этого практика инспекционных проверок
и судебных решений показала, что работодателя дорого "платят"
за нарушения трудового законодательства. Этот двухдневный семинар посвящен
всем наиболее сложным и типичным вопросам применения трудового законодательства,
которые встают перед каждым сотрудником отдела персонала. А самое главное:
анализу ошибок, их разбору и выработке практических рекомендаций для работодателей.
1. Планируемые поправки в Трудовой кодекс РФ
Содержание трудового договора: порядок оформления и испытательный срок,
компенсация за неиспользованный отпуск, порядок расчета отпускных, оплата
труда, порядок привлечения к сверхурочным работам, режим работы совместителей,
дополнительные основания для расторжения трудового договора.
2. Инспекционные органы и ответственность за нарушения трудового законодательства.
Санкции и возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
3. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства
об охране труда.
4. Типичные ошибки работодателей при приеме на работу.
Подача вакансии и отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу
(порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания
испытательного срока). Ограничения при приеме на работу. Заключение трудового
договора. Срочный трудовой договор. Договор подряда (гражданско-правовой).
Установление ненормированного графика.
5. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства
по оплате труда.
Нарушения законодательства о выплате заработной платы: выплата один раз
в месяц,. Установление персональных окладов. Система оплаты труда и премирования
работников: ошибки работодателей.
6. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска.
Разделение отпуска по 1-2 дня. Большая задолженность по отпуску, компенсация
отпуска и др.
7. Применение дисциплинарных взысканий. Судебная практика.
8. Расторжение трудового договора: возможности и типичные ошибки. Судебная
практика.
Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение
по инициативе работодателя. Практические рекомендации и судебная практика:
Сокращение штатов. Несоответствие занимаемой должности. Прогул и появление
на работе в нетрезвом состоянии и др (непрохождение испытательного срока,
окончание срока действия, увольнение беременных женщин и др.)
Время проведения семинара с 10.00 до 17.00 Стоимость 9300 руб. + НДС. В
стоимость входит: обед, методические материалы, + неделя консультационной
поддержки
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию
Вы можете:
по тел. 2З2-21ЗЗ
ОПЛАТА
ТРУДА: сложные вопросы. Премирование работников: разработка положения по
рпемированию. Типичные нарушения работодателей: последствия этих нарушений
1. Государственная инспекция труда: применяемые санкции за нарушения
в сфере оплаты труда. Судебная практика и уголовная ответственность. Типичные
ошибки работодателей при оплате труда. Последствия таких нарушений.