[Top][All Lists]
[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]
MOTИВАЦИЯ ПEPСОНAЛА п
From: |
Васuльчyк З . M . |
Subject: |
MOTИВАЦИЯ ПEPСОНAЛА п |
Date: |
Mon, 31 Jan 2005 10:19:41 +0400 |
03 февраля - 04 февраля с 10.00 до 18.00
2005
года
"Инструменты мотивации персонала"
Для получения дополнительной информации и по вопросам участия обращайтесь
по телефонам:
+7(095) 506``88`61 и +7(095) 506``88`71
ДЛЯ: руководителей компаний, сотрудников отделов персонала, кадровых служб,
менеджеров высшего и среднего звена.
Программа
- Мотивы работника и их стимулирование.
- обзор теорий мотивации;
- ключевые понятия теорий мотивации;
- как оценить мотивацию Вашего персонала?
- мотивация страхом и ее последствия;
- прямая мотивация и мотивация через организационную
культуру;
- оценка и аттестация как средство мотивации работника;
- карьерная мотивация персонала;
- как должностные инструкции могут влиять на мотивацию
персонала?
- виды нематериального
стимулирования
- как правильно выбирать стимулирующие мероприятия.
- Компенсационная
политика, системы вознаграждения.
- из чего состоит компенсационная
политика?
- внешние вознаграждения,
- внутренние вознаграждения.
- технология выбора системы вознаграждения в зависимости
от типа бизнеса:
- обзор систем оплаты труда,
- что должна решать система вознаграждения?
- за что нужно платить?
- нужна ли система штрафов?
- технологии определения стоимости работы;
- как использовать результаты обзора рынка заработных
плат?
- технологии вознаграждения торгового, производственного,
административного персонала. Стимулирующие планы.
- Модель многокомпонентной
системы оплаты и стимулирование труда.
- Что такое измеряемые "твердые" критерии?
- Что такое неизмеряемые "мягкие" критерии?
- "Соотношение" основных компонентов "постоянной" и
"переменной" части оплаты и стимулирования труда.
- В чем преимущество
данной системы оплаты и стимулирования?
ЧТО В ИТОГЕ?
- Вы получите рабочие инструменты для выработки системы
мотивации и стимулирования Вашего персонала.
- Вы получите знания и инструменты по созданию
компенсационной политики в Вашей компании.
- Вы получите ответы на вопросы:
- Как увязать оплату труда сотрудника с уровнем
сложности выполняемой им работы?
- Как менять размер оплаты труда при изменении функций
сотрудника?
- Как пожелания и ожидания руководителя к сотрудникам
переводить в их поведение?
- Как перейти с "твердого" оклада на
оплату в зависимости от результата труда?
Всем участникам предоставляется раздаточный материал и сертификат
установленного образца.
Стоимость участия для 1 человека: 9600 рублей .
В стоимость входят раздаточные материалы, обеды, кофе-паузы
в ресторане.
Для представителей региональных компаний бронируются гостиничные номера. Участникам
выдается сертификат установленного образца.
Для получения дополнительной информации и по вопросам участия обращайтесь
по телефонам:
+7(095) 506``88`61 и +7(095) 506``88`71
еосв уыоокте ееиспае щои яин пдьряясе аоы
[Prev in Thread] |
Current Thread |
[Next in Thread] |
- MOTИВАЦИЯ ПEPСОНAЛА п,
Васuльчyк З . M . <=