Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2IЗЗ
"БАНК: применение трудового законодательства и оформление кадровых документов"
07 июля 2005 г.
Возможность в течение недели после обучения получать индивидуальные консультации.
Митрофанова В.В. - к.ю.н. Директор Центра Абонентского обслуживания по вопросам применения трудового законодательства, практикующий консультант, автор книги «Кадровое делопроизводство в коммерческой организации», член редколлегии журнала «Кадровое дело», автор статей в журналах «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Трудовые споры», имеет большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда.
1. Банки: специфика работы и возможности применения российского законодательства.
2. Российское законодательство, как необходимая повинность.
Что требует трудовое законодательство? Документы, обязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой формы.
3. Кто может проверить Банк и последствия таких проверок.
Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить Ваш Банк? Государственный контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Ответственность руководителя организации и должностных лиц. Судебная практика. Рекомендации при проведении таких проверок.
4. Типичные ошибки:
4.1. Нарушение в оплате труда:
Выплата заработной платы один раз в месяц, ошибки при использовании штатного расписания, нарушения при установлении дополнительных выплат (премий).
4.2. Трудовой договор в Банке: особенности заключения.
4.3. Защита конфиденциальной информации.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Большая задолженность по отпускам, предоставление отпуска мелкими частями, невыплата отпускных в установленные законом сроки, не ведение графика отпусков и др.
4.5. Нарушения законодательства в охране труда.
Требование законодательства по работе с персональными компьютерами.
4.5. Как провести увольнение с минимизацией дальнейших рисков.
Увольнение как не прошедших испытательный срок. Соглашение сторон: подводные камни, сокращение штата и др.
5. Исправление допущенных ошибок.
Если документы не велись или были допущены какие-то нарушения, то как можно начать делать исправления? Надо ли исправлять недочеты, которые уже были допущены, как это сделать?
6. Индивидуальное консультирование и ответы на актуальные вопросы слушателей.
Стоимость участия: 5800 руб. + НДС
"Государственная инспекция труда: полномочия и санкции. Типичные ошибки работодателей."
14 июля 2005 г.
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2IЗЗ
В программе:
1. Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ).
2. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ.
3. Формы и порядок проведения проверки, в том числе во взаимодействии с органами ФСС, инспекторов по охране труда, прокуратурой.
4. Порядок исполнения протоколов, предписаний, постановлений ГИТ и других контролируюих органов.
5. Обзор типичных нарушений законодательства и последствия этих нарушений:
- Прием и отказ в приеме на работу
- Увольнение работников,
- Содержание и форма трудового договора, срочные договоры, оформление гражданско - правовых договоров с исполнителями,
- Оформление кадровых документов: правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов об оплате труда и др.
- Нарушения по оплате труда.
- Нарушения, связанные с предоставлением ежегодного отпуска.
- Нарушения в порядке работы и оформлении трудовых книжек.
6. Санкции, применяемые за нарушения трудового законодательства.
7. Ситуативная игра: обсуждение нормативных и методических материалов по теме. Разбор нарушений трудового законодательства на основе материалов инспекции по г. Москве.
8. Практические советы для практикующих кадровиков по прохождению инспекционных проверок. Как защитить права организации?
Стоимость участия - 5500 руб. + НДС
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2IЗЗ